سفارش تبلیغ
صبا ویژن
از سخن زشت و ناسزا بپرهیز که خداوندـ عزّوجلّ ـ، بد زبانِ ناسزاگوی را دشمن می دارد . [.رسول خدا صلی الله علیه و آله]
نگاهی به رشد تعلیم و تربیت
ولادت حیدر کرار امیرمومنان علی (ع) مبارک
  • نویسنده : مرتضی بیابانی:: 87/4/26:: 10:41 صبح


  •  

    این روزا و شبا نام ، یاد  و عطر نجف به مشام می رسه و هر کس سعی داره یه جوری ارادت شو به مولا ابراز کنه ، مولایی که یه بچه مسلمون با ذکر قشنگ یا علی زبون وا می کنه و اگه بتونه خودش رو در خط" علی" و بچه های "علی "که همون صراط مستقیم  است که در نماز از خدا می خوایم ذکر آخرش هم"یاعلی" است . حالا من بچه طلبه هم هوس کردم از علی بگم ، اما من کجا و از علی گفتن کجا ؟ من چی بگم در باره کسی که اولین مردی بود که به پیغمبر ایمان آورد و تا آخرین لحظه عمر آن بزرگوار دوشادوش با ایشان و به عنوان یک فدایی جان برکف کنار پیغمبر بود و بعد از رحلت ایشان نیز در ادامه راه و هدف رسول الله از هیچ تلاشی فروگذار نکرد .


    من چه بنویسم درباره ابرمردی که پیغمبر خاتم (ص) می فرماید : یا علی ، تو را نشناخت مگر خدا و من ، چه بنویسم در باره شخصیتی که بیش از 300  آیه قران در باره و یا در شان او نازل شده ، در باره کسی که زیباترین مرد تاریخ است ، او که زیباترین حسب و نسب را داراست ، چرا که هم از ناحیه پدر و هم از ناحیه مادر به بنی هاشم برمی گردد .


     زیباترین تولد را دارد ، چرا که در این عالم خلقت تنها موجودی که افتخار دارد در خانه کعبه به دنیا آمده است " علی (ع) " است و بس .


     زیباترین نام را دارد ، چرا که نام مبارک " علی " از نام خدا " اعلی " گرفته شده است


     زیباترین روایات در باره او وارد شده و صفات برجسته ای مانند ، مولای مومنین ، برادر و وزیر ، صاحب ذریه پیغمبر از طرف رسول الله (ص) در باره او گفته شده است ،


     همو که اگر مردم بر محبت و ولایتش اجماع می کردند ، خداوند ، هرگز آتش جهنم را خلق نمی کرد . همو که ساقی کوثر است و در روز قیامت اهل بهشت جواز ورود به بهشت را از او می گیرند .


     همو که مرز بین ایمان و نفاق دوستی اوست . همو که نگاه به چهره مبارکش و یادآوری و ذکر نامش عبادت است و ایمان هیچ کس کامل نمی شود ، مگر با پذیرفتن ولایت او .


    امیرالمومنینی که دارای عمیق ترین و زیباترین مظلومیت است و دوست و دشمن علیرغم اقرار به فضیلت هایش ، حقش را به جا نمی آورند .


    آن انسان والایی که دارای زیباترین قضاوت های تاریخ بشریت است و با قضاوت های محیر العقول خود ، خلیفه دوم را بارها وادار به این اعتراف نمود که ، اگر علی نبود ، عمر هلاک می شد .

     

    مرد میدان نبرد و مبارزه که زیباترین رشادت ها و شجاعت ها را در میادین جنگ از خود به یادگار گذاشت ، همو که همواره خود را سپر جان رسول الله می کرد . همو که زره تنش همواره از سمت جلو آسیب می دید ، چرا که هیچ وقت پشت به به دشمن نکرد ، همو که در سن 25 سالگی برق شمشیرش چون رعد و برق هولناک آسمان ، دشمن را به وحشت می انداخت و ضربات کوبنده اش ، چونان پتکی سهمگین بر سر خصم فرود می امد و چنگاوران و پهلوانان نام آور عرب را از پای در می آورد .


    همان دلاور مردی که مدال پر افتخار " لا فتی الا علی ، لا سیف الا ذوالفقار " از سوی پیک وحی ،  در شان او سروده شد ، در حالی که بیشتر از 26 سال نداشت .


    همان رزمنده شجاعی که یک ضربت شمشیرش در جنگ خندق با ارزش تر از عبادت جن و انس قلمدادگردیدو...

    ادامه مطلب...

    نظرات شما ()
    ---------------------------------------------------
    چرا بچه ها با هم نزاع می کنند درخانواده ؟
  • نویسنده : مرتضی بیابانی:: 87/4/26:: 10:33 صبح
  • چرا بچه ها با هم نزاع می کنند درخانواده ؟

    عوامل مختلف باعث نزاع بچه ها می شود . بچه ها در خانواده تا اندازه ای نسبت به یکدیگر احساس حسادت و رقابت می کنند و این می تواند به جر و بحث و منازعه بین آنان منجر شود . اما بعضا عوامل دیگر نیز ممکن است در نزاع بچه ها تا ثیر گذار بوده ،یا موجب شدت آن شود . این عوامل عبارتند از :-         ادامه مطلب...

    نظرات شما ()
    ---------------------------------------------------
    به بچه ها کمک کنید تا با هم سازگاری کنند
  • نویسنده : مرتضی بیابانی:: 87/4/26:: 10:28 صبح
  • به بچه ها کمک کنید تا با هم سازگاری کنند

    رهنمودهای سادهای که شما با به کارگیری آنها میتوانید از نزاع فرزندانتان جلوگیری کنید ؛ عبارتند از :

    ·        برای رفتار پسندیده قانون وضع کنید . به بچه ها بگوئید دشنام ندهند ، نام بر روی هم نگذارند ، داد نکشند  و در را محکم به هم نزنند . از آنها بخواهید بر اساس قانون عمل کنند و برای شکستن آن پیامد مشخص کنید . این به بچه ها می آموزذ که صرف نظر از موقعیت یا عوامل ایجاد کننده ی نزاع ، آنها مسئول اعمالشان اند و از هر کوششی برای بحث در باره ی حق با کیست ، اجتناب کنید .

    ·        اجازه ندهید فرزندانتان فکر کنند که همه چیز و همیشه باید عادلانه تقسیم شود . گاه نیاز یک کودک بیش از دیگری است .

    ·        به نیازها و علائق هر یک از فرزندان مستقیما توجه کنید . برای مثال ، اگر یکی از انها قدم زدن در بیرون از منزل را دوست دارد ، شما نیز با او به گردش یا به پارک بروید و اگر کودک دیگر به مطالعه علاقه مند است ، برایش وقت بگذارید .

    ·        اطمینان پیدا کنید که بچه ها فرصت و زمان کافی برای انجام کارهای شخصی ، برای بازی با اسباب بازی ها یشان و بازی با دوستانشان را بدون مزاحمت خواهر یا برادرشان در اختیار دارند و می توانند از فعالیت های مورد علاقه شان ، بدون این که خواهر یا برادرشان را نیز سهیم کنند ، لذت ببرند .

    ·        به فرزندانتان بگویید و عملا نشان دهید که به هر چه دوستدارند نخواهند رسید .

    ·        بگذارید فرزندانتان بدانند آن ها مهم و مورد نیازند و احتیاجات آن ها براورده خواهد شد .

    ·        به اتفاق اعضای خانواده به گردش بروید . خواه به سینما می روید یا در یک مسابقه شرکت می کنید ، شیوه ی دوستانه ای برای فرزندانتان ایجاد کنید که در کنار هم باشند و با هم ارتباط برقرار کنند . این می تواند به کاهش تنش بین آن ها منجر شود و مانع از دخالت شما گردد . از ان جا که بسیاری از بچه ها برای جلب توجه والدین با هم نزاع می کنند ، تفریحات خانوادگی می تواند به کاهش تعارضات کمک نماید .

    ·        اگر فرزندانتان بیش از حد بر سر یک موضوع با هم نزاع می کنند ( مثل بازی های ویدئویی ) ، برنامه ای برای استفاده از این وسا یل ،  توسط هر یک از بچه ها در طول هفته ، تنظیم کنید .

    ·        اگرجنگ  بین بچه های دبستانی زیاد است ، نشست های خانوادگی هفتگی برگزار کنید که در ان قوانین مربوط به نزاع تکرار شده ، موفقیت های قبای در زمینه ی کاهش تعارضات مرور گردد . برنامه ای تنظیم کنید که در آن بچه ها برای شرکت در فعالیت های خانوا دگی و همکاری برای پایان درگیری ها امتیاز می گیرند .

    ·        گاه کودکان نیاز به فرصتی دارند که تنها و به دور از جمع خانواده باشند . سعی کنید گهگاه برای هر کدام ، فعالیت یا سرگرمی جدا گا نه در نظر بگیرید . هنگامی که کودکی سرگرم فعالیت مورد علا قه اش شد ، توجه خود را به کودک دیکر معطوف نمایید .

    ·        یادتان باشد که گاه کودکان برای جلب توجه والدین با هم نزاع می کنند . در این گونه موارد ، به آن ها توجه نکنید تا مشوق نزاع ا ن ها از بین برود . وقتی حال و حوصله ی بچه ها را ندارید ، کار رسیدگی به نزاعشان را به والد دیگر واگذار کنید که ممکن است در آن لحظه صبر و حوصله اش بیش تر باشد .

    منبع : مجله ی پیوند  فروردین و اردیبهشت 1387


    نظرات شما ()
    ---------------------------------------------------
    مؤ ثرترین روش برای تشخیص دانش آموز مضطرب
  • نویسنده : مرتضی بیابانی:: 87/4/26:: 10:26 صبح
  • مؤ ثرترین روش برای تشخیص دانش آموز مضطرب ؛ این است که دانش آموز از الگوی رفتار تحصیلی پایه اش منحرف می شود ؛ به این معنا که دچار افت در رفتار تحصیلی اش می شود .

    در محیط سالم و دل پذیر ؛ باید خیلی سریع به نگرانی های تحصیلی و هیجانی دانش آموزان ( همانند بیماری  جسمانی آنان ) توجه کرد .

    هر دانش اموزی در هر سنی ؛ رفتارها و نگرش هائی را از خود نشان می دهد که بهنجار هستند . ( به عنوان مثال ؛ انتظار داریم که هر دانش آموزی در کلاس درس ؛ خواب آلود نباشد و در کارهای گروهی شرکت کند ) . به این ویژگیها ( رفتارها و نگرشها ی بهنجار ) اصطلاحا رفتارهای پایه می گوییم . بهترین روش برای سنجش بهزیستی دانش آموز در مدرسه ؛ توجه و کنترل همین رفتارهای پایه است . این کنترل و توجه ؛ نیازمند تلاش زیادی از سوی اولیا ی مدرسه نیست ؛ بلکه کافی است ؛ هنگامی که دانش آموزان از رفتارهای پایه منحرف میشوند ؛ معلمان از این انحراف ؛ پیشگیری کنند .

    منبع : مجله رشد معلم  بهمن 1386


    نظرات شما ()
    ---------------------------------------------------
    نیازهای نوجوانان دو دسته اند :
  • نویسنده : مرتضی بیابانی:: 87/4/26:: 10:25 صبح
  • نیازهای نوجوانان دو دسته اند :

    دسته ی اول : نیازهای بدنی یا زیستی مثل آب ؛ غذا ؛ هوا ؛ استراحت و ...

    دسته ی دوم : نیازهای روانی یا ثانویه ؛ که عدم رضای آنها موجب پیدایش اختلافات ؛ ناراحتی ها و بیماری های روانی می شود و گاهی آن چنان تعدل عاطفی فرد را بر هم میزند که او را مستاصل و اززندگی بیزار می کند و این نیازها عبارتند از :

    -         نیاز به امنیت و آسایش خاطر ؛ او می خواهد مطمئن باشد که کسی به حریم آزادی او تجاوز نمی کند و آبرو و شخصیت و موقعیت اجتماعی اش همیشه در امان است .

    -         نیاز به مهربانی و محبّت ؛ رابطه محبت آمیز ما باعث ایجاد رضایت مندی در نوجوان میشود و او را در مسیر پر از فراز و نشیب اینده امید وار می کند و به عکس کمبود محبت موجب ایجاد عقده حقارت در وی می شود .

    -         ادامه مطلب...

    نظرات شما ()
    ---------------------------------------------------
    علل پر خاشگری و خشونت در کودکان
  • نویسنده : مرتضی بیابانی:: 87/4/26:: 10:21 صبح
  • علل پر خاشگری و خشونت در کودکان

    1 – الگو پذیری کودکان از والدین

    یکی از دلایل بسیار مهم پرخاشگری در کودکان یاد گیری است .       یعنی کودکانی که الگوهای رفتاری پرخاشگرانه داشته اند  همانند الگوهای خود رفتار میکنند . چنانچه پدر یا مادری خلق و خوئی عصبانی و پرخاشگر داشته باشد  مسلما فرزندشان نیز پرخاشگر خواهد شد . این رفتار توسط کودک یاد گرفته می شود . از آن جا که کودکان با والدین همانند سازی می کنند . بنابراین بسیاری از رفتارهای پدر و مادر نا خود آگاه توسط فرزندان فرا گرفته میشود . توضیح این که فرآیند همانند سازی کاملا نا خود اگاه صورت می پذیرد . ادامه مطلب...

    نظرات شما ()
    ---------------------------------------------------
    ویژگی خانواده ی پویا و پذیرا
  • نویسنده : مرتضی بیابانی:: 87/4/26:: 10:19 صبح
  • ویژگی خانواده ی پویا و پذیرا

    در این خانواده افراد به خوبی پذیرفته می شوند و این پذیرش متقابل است . افراد ؛ منشا عذاب هم نیستند . در کنار هم رشد می کنند پویا و در حال تحولند و یکدیگر را نیز درک میکنند .

    اولین ویژگی در خانواده ی پویا و پذیرا این است که فردیت و استقلال هر کس از طرف سایر اعضا به رسمیت شناخته می شود . هر یک از افراد خواسته ها ؛ فکر و مقتضیات  ویژه خود را دارد . وجود اختلاف نظر بین زن و شوهر ها طبیعی است ( البته این اختلاف نظر نباید به معنی فاصله های زیاد اعتقادی و مذهبی باشد ) . ادامه مطلب...

    نظرات شما ()
    ---------------------------------------------------
    ویژگی ها و حالات عمده دوران نوجوانی و جوانی چه هستند ؟
  • نویسنده : مرتضی بیابانی:: 87/4/26:: 10:16 صبح
  • ویژگی ها و حالات عمده دوران نوجوانی و جوانی چه هستند ؟

    یکی ازبارزترین ویژگی های این دوره عدم تعادل و بی ثباتی عاطفی است . به هنگام بروز خشم نمی تواند رفتار ؛ کردار و گفتار خود را کنترل کند ؛ زود ناراحت و متاثر می شود ؛ زمانی که احساس می کند که کسی به حرف هایش گوش نمی کند برای نشان دادن خودش دست به اعمال نا خوشایندی می زند و سپس پشیمان می شود و خود را سرزنش می کند برخی دیگر از خصوصیات این دوره به شرح زیر می باشد :

    ادامه مطلب...

    نظرات شما ()
    ---------------------------------------------------
    کودک آزاری چیست ؟
  • نویسنده : مرتضی بیابانی:: 87/4/26:: 10:14 صبح
  • کودک آزاری چیست ؟

    به چه رفتارهائی کودک آزاری می گوییم ؟

    کودکان به علت ویژگیهائی که از نظر سنی دارند ؛ بسیار آسیب پذیرند . و نیاز به

    حمایت و مراقبت ما دارند . اما گاهی بزرگسالان ؛ به دلایل مختلف ؛ به جای

    حمایت و مواظبت از کودکان آنان را مورد آزار قرار می دهند .

    کودک آزاری شامل رفتا رهائی است که توسط افراد دیگر ؛ خصوصا بزرگسالان

    نسبت به کودکان انجام می گیرد و به نوعی به سلامت جسمی و روانی آنا ن آ سیب

    می رساند .ادامه مطلب...

    نظرات شما ()
    ---------------------------------------------------
    مدیران موفق
  • نویسنده : مرتضی بیابانی:: 87/4/26:: 10:9 صبح
  • 1 – درهمکاران میل به کار کردن را افزایش دهید .

    2 – به همکاران بپردازید تا معلوم شود چه عاملی انها را به کار وا می دارد .

    3 – برای همکارانتان مستمع خوبی باشید .

    4 – هنگام انتقاد کردن  پیشنهاد سازنده هم داشته باشید .

    5 – به طور خصوصی انتقاد کنید .

    6 – همکاران شایسته ی خود را در برابر دیگران تحسین کنید .

    7 – ملاحظه کار باشید .

    8 – اختیارات خود را به همکاران تفویض کنید .

    9 – هر کس کاری را به پایان رساند  باید شخصا پاداش کارش را بگیرد .

    10 – از تحمیل نظرات خود به همکارانتان جدا خود داری کنید .

    11 – میل باطنی خود را به صورت پیشنهاد عرضه کنید .

    12 – علاقه ی خود را به کار همکارانتان نشان دهید .

    13 – وقتی پیشنهادی دارید یا دستوری می دهید باید برای آن دلایل قانع

    کننده ای داشته باشید .

    14 – نظرات دیگران را در طرح ها و نقشه هایتان دخالت دهید .

    15 – نمونه ای زنده و الگوئی خوب برای همکاران خود باشید .

    16 – همکاران خود را احترام کنید .

    17 – در کردار و رفتارتان پایدار باشید .

    18 – نشان دهید که به همکاران خود اعتماد دارید و فکر می کنید که آ ن ها

    میتوانند کار خود را به بهترین وجه انجام دهند .

    19 – از همکاران خود بخواهید که در صورت نیاز  بدون هیچ بیم و تردیدی برای

    مشورت دادن و کمک به شما مراجعه کنند .

    20 – وقتی اشتباهی میکنید  باید با کمال شهامت و از روی صداقت به اشتباه خود

    اقرار کنید .

    21 – به ضعیف ترین پیشنهاد ها هم توجه کنید .

    22 – در صورتی که بخوواهید نظری را در سازمان اعمال کنید  ابتدا باید با

    پرسش از طرح کنننده اش  از چرائی آ ن آ گاه شوید .

    23 – به پیشنهاد هائی که جنبه ی عملی دارند  بیشتر اهمیت دهید .

    24 – هنگام سخن گفتن  به تاثیر جملات و واژه هائی که به کار می برید توجه

    داشته باشید .

    25 – از برخورد های نا مناسب  و چهره های در هم و اخم الود همکاران ناراحت

    نشوید و در صدد مقابله به مثل نباشید .

    26 – کاری کنید که همکاران شما بدانند کارشان بسیار مهم است و در بقا ء و

    کارائی سازمان نقش مهمی دارند .

    27 – هدف های سازما نتان را برای همکاران خود مشخص سازید و آنان را در

    رسیدن به آن ها کمک و راهنمایی کنید

    28 – همکاران خود را از آنچه به انان مربوط می شود و در سرنوشت خدمتی

    آنان مؤ ثر است  آگاه سازید .

    29 – به همکاران خود اجازه و فرصت دهید که در تصمیم گیری ها مشارکت

    جویند و در اجرای آ نها سهیم شوند .

    30 – به همکاران وضع خدمتی ایشان را گوشزد کنید .

    منبع : مجله رشد  مدیریت مدرسه  دوره ی ششم  بهمن 1386

     


    نظرات شما ()
    ---------------------------------------------------
    <   <<   21   22   23   24   25   >>   >

    لیست کل یادداشت های این وبلاگ
    ---------------------------------------------------
     RSS 
    خانه
    ایمیل
    شناسنامه
    مدیریت وبلاگ
    کل بازدید : 464754
    بازدید امروز : 8
    بازدید دیروز : 17
    ... فهرست موضوعی یادداشت ها...
    کتاب -مقاله-تحقیق-عکس .
    ............. بایگانی.............
    رشدو آموزش
    رشدومذهبی
    رشدوطرح درس
    رشدعلمی(کامییوترو...)
    رشدو خانواده
    رشدو مهارت زندگی
    رشدو مهدویت
    رشدومدیریت
    ارزشیابی
    تکلیف شب وانواع آن
    اقدام پژوهی

    ..........حضور و غیاب ..........
    یــــاهـو
    ........... درباره ما ..........
    نگاهی به رشد تعلیم و تربیت
    مرتضی بیابانی
    این وبلاگ با نگاهی به روش های تعلیم و تربیت نوین ایجاد شده است . امیدواریم بتوانیم گامی هر چند کوچک در راستای آموزش و پرورش نوآموزان برداریم . از طریق تلفن و یا ایمیل ما را از نظرات خود بهره مند سازید 05113711400دبستان پسرانه استقلال ناحیه 5مشهد-ایمیل beiabani@gmail.com

    .......... لوگوی ما ........
    نگاهی به رشد تعلیم و تربیت
    .......لوگوی دوستان ........




    ....... لینک دوستان .......
    کارشناسی تکنولوژی گروه های آموزشی ناحیه5 مشهد
    آثار شهید مطهری
    اداره آموزش و پرورش ناحیه 5
    اطلاعات علمی ایران
    راز و رمز کلاس و درس و ...معلم
    پژوهشگاه اطلاعات و مدارک علمی ایران
    نشریه الکترونیکی پژوهش های علوم اسلامی
    کتابخانه صوتی
    کتابخانه احکام
    مدرسه اینترنتی تبیان
    مدیران منطقه 3 آموزش وپرورش ناحیه5 مشهد
    دبستان پسرانه استقلال ناحیه 5 مشهد

    ............. اشتراک.............
     
    مرتضی بیابانی - نگاهی به رشد تعلیم و تربیت

    ابتدا نیت کنید


    سپس برای شادی روح حضرت حافظ یک صلوات بفرستید

    .::.حالا کلید فال را فشار دهید.::.

    برای گرفتن فال خود اینجا را کلیک کنید
    دریافت کد فال حافظ برای وبلاگ



    ............ طراح قالب...........